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北京鼎辉融金投资管理有限公司:hr在招聘淡季如

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-05-20 15:07 浏览()



  虽然很不想承认,但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说,职场 人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好,如果到了人才淡季,很难招到合适的人才。  公司随时都会缺人,不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招,那么关于人才淡季招聘有什么方法吗?


  1.人力需求的盘点  北京鼎辉融金投资管理有限公司各部门虽然都有年度计划,人力需求虽早就按年度计划制定好了。但进入每年中下旬后,环境就和制定计划时发生了巨大的变化,原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰,有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停,不要担心部门说的“运转不下去了”的情况会发生,要知道“办法总比困难多”。部门工作遇到困难总会说人力资源不够用,人海战术是最轻松最简便的方法,也是部门工作遇到困难是的第一选择。况且用人部门在“没人”的情况下也照样运行了半年多了。也不用担心公司的老板会怪罪下来,对人力的盘点往往会带动对工作目标和工作计划的检讨,相信大多数的老板即使不支持,也不至于反对的。


  2.确定阶段性招聘重点  企业招聘 北京鼎辉融金投资管理有限公司经过前期的需求盘点,相信可以挤出不少的水分,但工作还没结束,人力资源从业者还要继续和用人部门沟通。一是沟通招聘条件的设置,年初提的条件半年也没有人来应聘,要不是招聘专员没有发布招聘消息,要不就是人才市场上就没有这样的人。要求太高的争取降低招聘条件,对岗位描述进行再设计,要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。二是沟通招聘的重点:什么岗位,招聘多少人,先到多少人,后到多少人,最迟什么时候到岗等等,明确告诉用人部门在招聘工作中遇到的困难,现在只能选择一些重点岗位进行招聘。


  3.招聘渠道的运用  女性话题 北京鼎辉融金投资管理有限公司招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下,没有哪一种渠道是绝对有效的,不能有“毕其功于一役”的心理。要善于运用招聘渠道的组合。


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